Können Sie Ihre Employer Branding Filme selbst drehen?

Als Unternehmen ist es wichtig, eine starke Arbeitgebermarke zu haben, um qualifizierte Mitarbeiter anziehen und langfristig binden zu können. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, ist die Produktion von Employer Branding Filmen. Ein Employer Branding Video kann potenziellen Bewerbern einen Einblick in das Unternehmen und dessen Wertvorstellungen geben.

Aber müssen diese Filme immer von professionellen Filmemachern gedreht werden oder ist es möglich, sie selbst herzustellen? In diesem Abschnitt werden wir uns mit dieser Frage beschäftigen und Vor- und Nachteile von Do-It-Yourself Employer Branding Filmen diskutieren.

Vorteile von selbst gedrehten Employer Branding Filmen

Einer der größten Vorteile von selbst produzierten Employer Branding Filmen ist die Kostenersparnis. Ein Recruiting-Video kann ebenfalls erhebliche Vorteile im Rekrutierungsprozess bieten, indem es die Unternehmenskultur authentisch darstellt und potenzielle Kandidaten anspricht. Professionelle Filmemacher verlangen oft hohe Honorare, die für kleinere Unternehmen möglicherweise nicht erschwinglich sind. Durch das Drehen des Films im eigenen Haus können diese Kosten gespart werden.

Ein weiterer Vorteil ist die vollständige Kontrolle über den Inhalt des Films. Wenn das Unternehmen den Film selbst produziert, kann es sicherstellen, dass die Botschaft und Werte des Unternehmens klar vermittelt werden. Es gibt keine Gefahr, dass ein externer Filmmacher die Vision des Unternehmens nicht richtig umsetzt.

Darüber hinaus können selbst gedrehte Filme authentischer wirken. Sie zeigen einen realistischen Einblick in das Arbeitsumfeld und die Mitarbeiter, was für potenzielle Bewerber oft wichtiger ist als perfekt bearbeitete Bilder.

Nachteile von selbst gedrehten Employer Branding Filmen

Ein möglicher Nachteil von Do-It-Yourself Employer Branding Filmen ist die Qualität des Endprodukts. Ohne professionelle Videoproduktion kann es eine Herausforderung sein, hochwertige Videos zu erstellen. Professionelle Filmemacher verfügen über Erfahrung, Ausrüstung und Fähigkeiten, um hochwertige Videos zu produzieren. Selbst wenn das Unternehmen über einige technische Kenntnisse verfügt, kann es schwierig sein, die gleiche Qualität zu erreichen.

Ein weiterer Nachteil ist der Zeitaufwand. Die Produktion eines Films erfordert viel Planung, Dreharbeiten und Bearbeitung. Wenn das Unternehmen nicht über ausreichend Ressourcen oder Zeit verfügt, kann dies zu Verzögerungen führen und die Veröffentlichung des Films verzögern.

Außerdem können selbst gedrehte Filme möglicherweise nicht so professionell wirken wie von einem externen Filmemacher produzierte Videos. Dies könnte einen negativen Eindruck bei potenziellen Bewerbern hinterlassen und die Glaubwürdigkeit der Botschaft des Unternehmens beeinträchtigen.

Wann sollten Sie einen professionellen Filmemacher engagieren?

Obwohl es viele Vorteile geben kann, einen Employer Branding Film selbst zu produzieren, gibt es bestimmte Situationen, in denen die Zusammenarbeit mit einem professionellen Filmemacher sinnvoller sein könnte. Ein hochwertiger Recruitingfilm kann dabei helfen, potenzielle Mitarbeiter anzuziehen und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.

Wenn das Unternehmen über keine Erfahrung oder Kenntnisse in der Filmproduktion verfügt, kann dies zu einer niedrigeren Qualität des Endprodukts führen. In diesem Fall ist es ratsam, einen Experten hinzuzuziehen, um sicherzustellen, dass die Botschaft des Unternehmens klar und überzeugend vermittelt wird.

Außerdem ist es wichtig zu berücksichtigen, wie viel Zeit und Ressourcen das Unternehmen für die Produktion des Films aufbringen kann. Wenn das Projekt unter einem engen Zeitplan steht oder das Unternehmen über begrenzte Ressourcen verfügt, könnte es sinnvoller sein, einen professionellen Filmemacher einzusetzen, um sicherzustellen, dass der Film rechtzeitig und in hoher Qualität abgeschlossen wird.

Ein weiterer Aspekt ist die Einbindung von Mitarbeitern des Unternehmens in den Film. Wenn das Unternehmen nicht über ausreichend qualifizierte Mitarbeiter verfügt, um im Film aufzutreten, kann die Zusammenarbeit mit professionellen Schauspielern oder Sprechern eine bessere Option sein.

Letztendlich ist es wichtig zu bedenken, dass ein Employer Branding Film das Image des Unternehmens widerspiegelt und einen Eindruck bei potenziellen Bewerbern hinterlässt. Daher sollte die Entscheidung, ob der Film intern produziert oder extern erstellt wird, sorgfältig abgewogen werden und von den Zielen und Ressourcen des Unternehmens abhängen.

Wann können Sie einen Employer Branding Film selbst erstellen?

Es gibt einige Fälle, in denen es sinnvoll sein kann, einen Employer Branding Film intern zu produzieren. Das Erstellen authentischer und ansprechender Recruitingfilmen kann dabei helfen, das Unternehmen von der Konkurrenz abzuheben, indem die Arbeitsumgebung und verfügbaren Positionen realistisch und attraktiv dargestellt werden.

Zum Beispiel, wenn das Unternehmen über Mitarbeiter mit Erfahrung und Fachwissen in der Filmproduktion verfügt oder wenn das Budget begrenzt ist.

In diesen Situationen kann die interne Produktion des Films eine kostengünstigere Option sein und gleichzeitig die Vision und Kultur des Unternehmens besser widerspiegeln.

Eine weitere Möglichkeit ist es, den Film selbst zu erstellen, wenn das Unternehmen über spezielle Kenntnisse oder Fähigkeiten verfügt, die im Film gezeigt werden sollen. Zum Beispiel, wenn ein Technologieunternehmen seine innovativen Produkte und Arbeitsprozesse präsentieren möchte, könnte es sinnvoll sein, den Film mit internen Fachkräften zu produzieren.

Nicht am falschen Ende sparen

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass ein professionell produzierter Employer Branding Film oft einen größeren Einfluss auf potenzielle Bewerber haben kann. Professionelle Videoproduktionen können die Qualität und Effektivität der Filme erheblich steigern, indem sie auf die Zielgruppe abgestimmte Inhalte erstellen und diese über geeignete Kanäle verbreiten. In diesem Fall lohnt es sich möglicherweise, in eine externe Produktion zu investieren, um qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen.

Externe Produktionsfirmen verfügen über das notwendige Fachwissen und die Ressourcen, um den Film in höchster Qualität zu erstellen und können dabei auch kreative Ideen und Konzepte einbringen. Sie können auch professionelle Schauspieler oder Sprecher engagieren, um den Film ansprechender zu gestalten.

Es ist wichtig, die Kosten für eine externe Produktion sorgfältig zu berücksichtigen und sicherzustellen, dass sie im Einklang mit dem Budget des Unternehmens stehen. Es kann sich jedoch lohnen, in einen hochwertigen Employer Branding Film zu investieren, da dieser dazu beitragen kann, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und somit qualifizierte Bewerber anzuziehen.

Denken Sie an Ihren guten Ruf im Employer Branding

Es ist wichtig zu beachten, dass der Employer Branding Film nicht nur potenzielle Bewerber anspricht, sondern auch einen Einfluss auf den Ruf des Unternehmens haben kann. Die Darstellung der Work-Life-Balance kann dabei helfen, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und die Unternehmensreputation zu stärken. Daher ist es wichtig, bei der Produktion des Films darauf zu achten, dass er die Unternehmenswerte und -kultur authentisch widerspiegelt.

Stellen Sie sicher, dass der Film professionell und seriös wirkt und gleichzeitig eine positive Stimmung vermittelt. Vermeiden Sie es, falsche Versprechungen oder übertriebene Darstellungen zu machen, um potenzielle Bewerber anzulocken. Ein ehrlicher und authentischer Film wird langfristig einen besseren Eindruck hinterlassen und dazu beitragen, qualifizierte Kandidaten anzuziehen, die gut zur Unternehmenskultur passen.

Verbreitung und Nutzung von Recruitingvideos

Der fertige Employer Branding Film sollte auf verschiedenen Plattformen und Kanälen verbreitet werden, um eine größere Zielgruppe zu erreichen. Recruiting-Videos sollten ebenfalls auf verschiedenen Plattformen verteilt werden, um eine breitere Zielgruppe zu erreichen und die Sichtbarkeit zu erhöhen. Dazu können unter anderem die Unternehmenswebsite, Social Media Kanäle oder Karrieremessen genutzt werden.

Es ist auch wichtig, den Film in den Bewerbungsprozess zu integrieren, indem er beispielsweise auf der Karriereseite verlinkt wird oder als Teil der Bewerbungsunterlagen zur Verfügung gestellt wird. Dies ermöglicht es potenziellen Bewerbern, sich ein umfassenderes Bild von der Unternehmenskultur und den Karrieremöglichkeiten zu machen.

Darüber hinaus kann der Film auch für interne Zwecke genutzt werden, beispielsweise als Teil des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter oder zur Stärkung der Mitarbeiterbindung. Durch die interne Verwendung des Films können auch bestehende Mitarbeiter stolz darauf sein, Teil des Unternehmens zu sein und dazu beitragen, die Marke und Kultur weiter zu verbreiten.

Aktualisierung und Anpassung der Videoproduktion

Ein Employer Branding Film sollte regelmäßig überprüft und gegebenenfalls aktualisiert werden, um sicherzustellen, dass er immer noch aktuell ist und die Werte und Kultur des Unternehmens widerspiegelt. 

Recruitingfilme sollten ebenfalls regelmäßig aktualisiert werden, um die aktuellen Werte und die Kultur des Unternehmens zu reflektieren und sowohl potenzielle Mitarbeiter als auch junge Studenten oder Anfänger anzusprechen. Besonders in schnelllebigen Branchen oder bei Veränderungen im Unternehmen ist es wichtig, den Film anzupassen und zu erweitern.

Darüber hinaus kann der Film auch in verschiedenen Sprachen erstellt werden, um eine internationale Zielgruppe anzusprechen und das Unternehmen als globalen Arbeitgeber zu präsentieren. Dies kann auch dazu beitragen, kulturelle Unterschiede innerhalb des Unternehmens zu berücksichtigen und ein Gefühl der Inklusion zu fördern.

Fazit

Ein Employer Branding Film ist eine wertvolle Investition für jedes Unternehmen, da er dabei helfen kann, die richtigen Talente anzuziehen, die Mitarbeiterbindung zu stärken und das Image des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber zu verbessern. Beispiele erfolgreicher Employer Branding Filme zeigen, wie verschiedene Unternehmen, von großen Konzernen bis hin zu mittelständischen Betrieben, durchdachte und wirkungsvolle Videos erstellt haben. 

Durch die Verwendung von visuellen Elementen und Emotionen kann der Film eine starke Botschaft vermitteln und dazu beitragen, das Interesse potenzieller Bewerber zu wecken. Mit regelmäßiger Überprüfung und Anpassung kann der Film auch langfristig wirksam bleiben und zum Wachstum und Erfolg des Unternehmens beitragen. 

So ist es wichtig, dass Unternehmen den Mehrwert eines Employer Branding Films erkennen und ihn als Teil ihrer Gesamtstrategie für Personalgewinnung und -bindung einsetzen. Durch die Investition in einen professionell gestalteten Film können Unternehmen ihre Marke stärken, sich von Mitbewerbern abheben und langfristig talentierte Mitarbeiter gewinnen.

Es ist nie zu spät, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen. Mit einem Employer Branding Film können Unternehmen das Interesse potenzieller Bewerber wecken, bestehende Mitarbeiter binden und ihr Image als attraktiver Arbeitgeber stärken.

Also, worauf warten Sie noch? Investieren Sie in einen Employer Branding Film und bringen Sie Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe! Lasst uns gemeinsam das Potential unserer Arbeitgebermarke erkennen und nutzen. Denken Sie daran: Ein guter Employer Branding Film kann der Schlüssel zum Erfolg sein!