Die besten Employer Branding Videos für Ihre Arbeitgebermarke

Bei der Suche nach geeigneten Bewerbern ist Employer Branding ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensstrategie. Mit ansprechenden und authentischen Videos können Arbeitgeber ihre Marke stärken und potenziellen Bewerbern einen Einblick in die Unternehmenskultur, Werte und Arbeitsatmosphäre bieten.

In diesem Artikel werden wir uns einige Beispiele für gelungenes Employer Branding durch Videos ansehen und Ihnen Tipps geben, wie Sie Ihre eigene Arbeitgebermarke mit Videoinhalten aufbauen können.

Was ist ein Employer Branding Video?

Ein Employer Branding Video ist ein kurzer Film, der sich darauf konzentriert, das Image eines Arbeitgebers zu präsentieren und potenzielle Bewerber anzusprechen. Es kann verschiedene Formate haben, wie zum Beispiel Interviews mit Mitarbeitern, Einblicke in den Arbeitsalltag oder animierte Erklärungen über das Unternehmen.

Warum sind Employer Branding Videos wichtig?

Es gibt mehrere Gründe, warum Employer Branding Videos eine effektive Strategie zur Stärkung der Arbeitgebermarke sind:

• Authentizität: Videos können auf eine emotionale und authentische Weise die Werte, Kultur und Atmosphäre eines Unternehmens vermitteln. Dadurch können Bewerber einen realistischen Eindruck vom Unternehmen gewinnen.
• Reichweite: Videos haben eine höhere Reichweite als Textinhalte und können somit mehr potenzielle Bewerber erreichen.
• Attraktivität: Durch moderne Technologien sind Videos heute leicht zugänglich und ansprechend gestaltet, was sie zu einem beliebten Medium für die Zielgruppe macht.

Beispiele für gelungene Employer Branding Videos

Schauen wir uns nun einige Unternehmen an, die erfolgreiches Employer Branding durch Videos betreiben:

1. Google: Google ist bekannt für seine kreative und innovative Unternehmenskultur. In ihren Employer Branding Videos vermitteln sie genau diese Werte durch humorvolle und originelle Inhalte, die sich auch an junge Zielgruppen richten.
2. Patagonia: Das Outdoor-Bekleidungsunternehmen Patagonia setzt in seinen Videos auf Natürlichkeit und Nachhaltigkeit. Sie zeigen Einblicke in ihre Arbeitsprozesse und Mitarbeiter, die sich aktiv für Umwelt- und Sozialprojekte einsetzen.
3. Airbnb: Airbnb nutzt in seinen Videos hauptsächlich Mitarbeiterinterviews, um die Vielfalt und Inklusivität ihrer Unternehmenskultur zu präsentieren. Sie zeigen auch den Arbeitsalltag in ihren Büros auf der ganzen Welt und vermitteln so ein Gefühl von Gemeinschaft und Individualität.

Vorteile von Employer Branding Videos für Unternehmen

• Differentiation: Videos ermöglichen es Unternehmen, sich von anderen Arbeitgebern zu differenzieren und ihre eigene Identität und Kultur hervorzuheben.
• Engagement: Durch die emotionale Ansprache in Videos können potenzielle Bewerber stärker an das Unternehmen gebunden werden und sich besser mit ihm identifizieren.
• Authentizität: Echte Mitarbeiter und Einblicke in den Arbeitsalltag vermitteln eine authentische Darstellung des Unternehmens, was Vertrauen bei potenziellen Bewerbern aufbauen kann.
• Attraktivität für junge Zielgruppen: Mit der zunehmenden Bedeutung von Social Media und visuellem Content sind Videos besonders attraktiv für junge Zielgruppen, die oft gut ausgebildet und auf der Suche nach innovativen Arbeitgebern sind.
• Mehrfache Verwendungsmöglichkeiten: Employer Branding Videos können nicht nur zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter genutzt werden, sondern auch für Marketingzwecke oder zur Kundenbindung eingesetzt werden.

Strategien für erfolgreiches Employer Branding mit Videos

Ein wesentlicher Bestandteil erfolgreicher Employer-Branding-Strategien mit Videos ist die zielgerichtete Ansprache der gewünschten Zielgruppe.

Unternehmen sollten sich intensiv mit den Interessen und Werten der potenziellen Bewerber auseinandersetzen, um Videos zu produzieren, die authentisch und ansprechend sind.

Dabei ist es wichtig, authentische Geschichten und persönliche Erfahrungen von Mitarbeitern zu integrieren, um eine emotionale Verbindung herzustellen.

Visuell ansprechende Inhalte, die kreative Elemente wie Animationen oder interaktive Sequenzen beinhalten, können die Aufmerksamkeit der Zuschauer noch weiter steigern.

Ebenso entscheidend ist die Wahl der richtigen Plattformen, auf denen die Videos verbreitet werden, um maximale Reichweite und Wirkung zu erzielen.Regelmäßige Erfolgsmessungen und Anpassungen der Strategien sollten genutzt werden, um den langfristigen Erfolg der Employer-Branding-Aktivitäten sicherzustellen.

Wie man ein Employer Branding Video erstellt

Um ein erfolgreiches Employer Branding Video zu produzieren, sollten Unternehmen zunächst eine klare Botschaft und Zielsetzung definieren. Das Konzept und die Ideen für das Video sollten daraufhin auf diese zentralen Elemente ausgerichtet werden.

Wichtig ist auch, dass das Video einen Einblick in die Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre gibt, um potenzielle Bewerber anzusprechen. Professionelle Hilfe bei der Produktion kann dabei helfen, eine hohe Qualität und ansprechende Visuals zu gewährleisten.

Ebenso wichtig ist es, das Video entsprechend den Interessen der Zielgruppe zu gestalten und die richtigen Plattformen für die Verbreitung auszuwählen.

Authentische Geschichten und persönliche Erfahrungen

Ein wichtiger Aspekt bei der Erstellung eines Employer Branding Videos ist es, authentische Geschichten von Mitarbeitern einzubinden. Diese können in kurzen Interviews oder durch das Einbinden von Mitarbeiteralltagssituationen dargestellt werden.

Durch diese Einblicke können potenzielle Bewerber einen realistischen Eindruck vom Unternehmen erhalten und sich besser mit den Werten und der Kultur identifizieren.

Interaktive Elemente und visuell ansprechende Gestaltung

Um die Aufmerksamkeit der Zielgruppe zu gewinnen, ist es wichtig, das Video visuell ansprechend und unterhaltsam zu gestalten. Dies kann durch den Einsatz von Animationen, Musik oder anderen kreativen Elementen erreicht werden.

Auch interaktive Elemente wie die Einbindung von Social-Media-Plattformen oder Quizfragen können das Video interessanter machen und die Zuschauer dazu ermutigen, sich weiter mit dem Unternehmen auseinanderzusetzen.

Verbreitung auf verschiedenen Plattformen

Um eine maximale Reichweite zu erzielen, sollte das Employer Branding Video auf verschiedenen Plattformen wie der Unternehmenswebsite, Jobportalen und den sozialen Medien geteilt werden.

Dabei ist es wichtig, die Inhalte entsprechend anzupassen, um auf den jeweiligen Plattformen das beste Ergebnis zu erzielen. Auch eine gezielte Bewerbung des Videos über bezahlte Werbung kann dabei helfen, die Zielgruppe effektiv zu erreichen.

Kontinuierliche Aktualisierung und Anpassung

Ein Employer Branding Video sollte nicht als einmaliges Projekt betrachtet werden, sondern regelmäßig aktualisiert und angepasst werden.

Dies ermöglicht es dem Unternehmen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und die Inhalte auf dem neuesten Stand zu halten. Zudem kann durch eine regelmäßige Veröffentlichung von neuen Videos die Aufmerksamkeit der Zielgruppe aufrechterhalten werden.

Fehler, die Sie bei der Erstellung von Employer Branding Videos vermeiden sollten

• Unprofessionelle Produktion: Ein schlecht produziertes Video kann den Eindruck erwecken, dass das Unternehmen nicht viel Wert auf Qualität legt.
• Fehlende Kreativität und Originalität: Um aus der Masse hervorzustechen, ist es wichtig, kreative und originelle Ideen für das Video zu entwickeln. Kopien anderer Videos können schnell langweilig wirken.
• Zu langes oder uninteressantes Intro: Das Intro sollte kurz und prägnant sein, um die Aufmerksamkeit der Zuschauer direkt zu gewinnen. Längere Intros oder uninteressante Inhalte können dazu führen, dass das Video vorzeitig abgebrochen wird.
• Fehlende Zielgruppenanalyse: Ohne eine gezielte Analyse der Zielgruppe kann es schwierig sein, die richtigen Inhalte und Botschaften zu vermitteln. Dadurch kann das Video an Wirkung verlieren.

Erfolgsmessung Ihres Employer Branding Videos

Um den Erfolg Ihres Employer Branding Videos zu messen, können verschiedene KPIs (Key Performance Indicators) herangezogen werden. Dazu gehören beispielsweise die Anzahl der Views, Likes und Shares auf verschiedenen Plattformen sowie die Verweildauer der Zuschauer und die Konversionsrate von potenziellen Bewerbern.

Zusätzlich können auch Umfragen unter den Mitarbeitern durchgeführt werden, um deren Meinung zum Video zu erfahren. Dies kann wertvolles Feedback liefern und mögliche Optimierungspotenziale aufzeigen.

Es ist wichtig, regelmäßig die Ergebnisse zu analysieren und das Video gegebenenfalls anzupassen, um die gewünschte Wirkung zu erzielen.

Ein erfolgreiches Employer Branding Video kann langfristig zur Verbesserung des Images und der Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber beitragen. So können Sie potenzielle Bewerber von Ihrem Unternehmen überzeugen und bestehende Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen binden.

Integration von Employer Branding Videos in Ihre Recruiting-Strategie

Employer Branding Videos sollten nicht isoliert betrachtet werden, sondern sollten in die gesamte Recruiting-Strategie eines Unternehmens integriert werden. Sie können beispielsweise auf der Karriereseite des Unternehmens oder in Stellenanzeigen eingebunden werden.

Zusätzlich können sie auch bei Jobmessen oder anderen Veranstaltungen eingesetzt werden, um potenzielle Bewerber anzusprechen und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.

Ein wichtiger Aspekt ist dabei auch die Verbreitung der Videos auf verschiedenen Plattformen wie YouTube, LinkedIn, XING oder Instagram. So können Sie eine breite Zielgruppe erreichen und Ihr Employer Branding stärken.

Employer Branding Video erstellen lassen

Das Erstellen eines Employer Branding Videos erfordert spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich der Videoproduktion. Daher kann es sinnvoll sein, eine professionelle Agentur oder einen Freelancer damit zu beauftragen.

Bei der Auswahl des Dienstleisters sollten Sie darauf achten, dass dieser sich mit Ihrem Unternehmen und Ihrer Zielgruppe auseinandersetzt und ein individuelles Konzept für Ihr Video entwickelt. Auch die Qualität der bisherigen Arbeiten des Anbieters sollte berücksichtigt werden.

Eine alternative Möglichkeit ist die Zusammenarbeit mit internen Mitarbeitern, die über Erfahrung in der Videoproduktion verfügen. Hierbei können Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen und Hierarchieebenen einbezogen werden, um verschiedene Perspektiven des Unternehmens darzustellen.

Fazit

Employer Branding Videos sind ein effektives Tool, um die Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern. Sie bieten die Möglichkeit, Ihre Unternehmenskultur und -werte authentisch zu präsentieren und potenzielle Bewerber zu überzeugen.

Dabei sollten Sie jedoch darauf achten, die Videos in Ihre gesamte Recruiting-Strategie zu integrieren und sie auf verschiedenen Plattformen zu verbreiten, um eine größtmögliche Reichweite für Ihr Employer Brand zu erzielen.

Ob Sie sich für die Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister oder die interne Produktion entscheiden, wichtig ist, dass das Video Ihren spezifischen Anforderungen und Zielen entspricht.

So können Sie erfolgreich Ihre Arbeitgebermarke stärken und qualifizierte Bewerber von sich überzeugen. So kann Ihr Unternehmen langfristig von motivierten und engagierten Mitarbeitern profitieren und im Wettbewerb um Talente punkten.

Nutzen Sie daher das Potenzial von Employer Branding Videos und investieren Sie in eine professionelle und authentische Präsentation Ihres Unternehmens als Arbeitgeber.

Mit dem richtigen Konzept und der passenden Verbreitung können Sie gezielt Ihre Zielgruppe ansprechen und langfristig erfolgreiche Mitarbeiter gewinnen. Also zögern Sie nicht, Ihr Unternehmen ins beste Licht zu rücken und somit auch die Zukunft Ihrer Unternehmenskultur positiv zu gestalten.